但有些时候，对于工作了10年的劳动者，可能单位也会将其解聘，这样的情况下自然少不了要做出一些赔偿。那么劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么?请一起在下文中进行了解。 1、经济补偿按。如果一个员工在某用人单位已经持续工作了十年以上，苏州专业起诉离婚律师找谁好沈阳有名的离婚律师预约电话那么他就是名副其实的老员工了，一般来说我们知道老员工签订往往签订的都是长期的合同

- 已有10位律师解答 我想咨询一下劳动合同法 - 已有10位律师解答相关法律知识 劳动法辞退赔偿的规定 劳动法辞退赔偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的。劳动合同法：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法经济赔偿金，北京擅长工程合同纠纷律师法律咨询资格证需要什么条件劳动者要求继续履行劳动合同的，用人。

一、工作十年经济补偿金 根据题主描述劳动合同法赔偿条款，你每个月工资为4700元左右，在此暂按题主提供的数据来计算，经济补偿金为:4700*10=47000元 法律依据如下: 《劳动合同法》。在一个公司工作10年以上被辞退，按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位。

劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下: 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。公司无故辞退工作满十年的员工，应该按照《劳动合同法》相关规定支付相应的赔偿金。其中，对于辞退工作满十年的员工，公司应该按照做满一年支付两个月工资的赔偿。

在公司干了10年的，都是一些肯吃苦的劳动合同法赔偿金规定，比较有能力的员工劳动合同满十年的赔付，在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢工作满十年解除劳动合同最高赔偿?，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。华。导读:我们都知道为了保障劳动者的合法权益，用人单位在聘用劳动者是要签订劳务合同。现实生活中存在这种情况，坪山小产权房产律师哪家好那就是劳动者已经为用人单位工作很多年了，但是无缘无故就被辞退了。

一、新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分 以下 3 种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由， 也没有。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定。