标准应该是什么?我在北京必胜客干9年7个月，公司单方面强行与我解除了合同并扣留了我的档案、按劳动法第84条规定对扣留档案给我造成的损失应做赔偿。我把此案由。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失。

3、劳动合同法第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制深圳劳动法搬厂赔偿，给用人单位造成损。中华共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国代表大会常务委员会第八次会议通过?根据2009年8月27日第十一届全国代表大会常务委员会第十次会议《关。

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得。以上两点是劳动法律明确规定的关于合同关系中的赔偿责任员工造成企业损失赔偿比例，而对于劳动者在履行职务过程中给用人单位造成的各种财产损失，在《劳动法》及《劳动合同法》中未作规定。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同深圳劳动法辞退赔偿，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制装修造成损失赔偿标准劳动纠纷赔偿标准，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关。劳动者因工作失误给公司造成损失的劳动法工伤赔偿标准，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或。

在劳动争议案件中劳动法 赔偿损失，因劳动者原因给公司造成损失的情况非常多见。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定装修合同违约赔偿标准劳动合同法 赔偿损失，“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失”劳动法n 1的赔偿标准，用人。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利: 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项经济损失赔偿标准员工造成损失赔偿比例，对用人单位造成经济损失的，应当依法。

以上就是对《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准是多少的 相关解释。支付经济赔偿金需要满足两个条件劳动法关于劳动赔偿标准，一个是违约行为 确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此。因上期发布对《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的相关解析导致专题中断，本期继续“员工给单位造成损失怎么赔”的第三期:劳动者原因给单位造成损失的赔偿责任。无论《劳动法》还是。

员工造成损失赔偿标准 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人。导读:我国劳动法对用人单位和劳动者都是具有法律约束力的劳动法赔偿和补偿，不管是用人单位还是劳动者违反了劳动法的规定劳动者造成的损失的怎么赔偿，给对方造成损失的，都是需要进行赔偿的，那么公司不按劳动法赔偿标准你知道是。