“自动离职”是指者在合同期内单方解除合同的行为。对此，青岛找合同纠纷律师推荐合同法有明确规定: 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。根据合同法的相关规定，谈谈对合同法的认识如果说是自己自愿离开工作单位的，滁州单位法律要多少钱么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的合同。

合同法主动辞职规定

本案中，某以身体不适应井下工作为由提出解除合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不合合同法第四十六条用人单位应当向者支付经济补偿的情形。合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除合同的，企业的法律咨询方面的问题公司应当向员工支付经济补偿。 在依据合同法第38条“被迫辞职”时，郫县法律服务联系方式需注意各地实践中所把握的“度”。

合同法 离职

一般情下，员工主动辞职不需支付违约金。合同法规定，转正以后的员工如需辞职，四川杰合同纠纷律师应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金。合同法关于员工自动离职的工资规定 合同法第九十条规定，者违反本法解除合同，或者违反合同约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的。

当越来越多人开始懂法的时候，合同法第42条2款大部分公司都不敢再像以前一样随意裁员，因为我国合同法有规定，重律咨询电话24小时如果公司辞退合同还没有到期的员工，么应当根据该员工的在职年限。法对员工辞职的规定 第一 中华共和国合同法第三十八条——用人单位有下列情形之一的，淄博法律咨询企业收标准者可以解除合同:1、未按照合同约定提供保护或者条件的。